Usulan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Operator Di CV XYZ Dengan Menggunakan Metode BARS Dan FAHP-TOPSIS

Abstrak

One important aspect of management is human resource management, which can help a company evaluate its workforce. Employees are valuable assets in a company for achieving its goals. In the process of employee performance evaluation, a company should have a good performance appraisal system. This study aims to design a performance appraisal system for operator employees at CV XYZ. By implementing the performance appraisal system for operator employees, this research aims to enhance the quality of their performance based on the evaluation results. The approach used in this study involves using the BARS method to identify evaluation criteria, the FAHP method for criteria weighting, and the TOPSIS method for employee ranking. By integrating these approaches, the result of this research is a design for the performance appraisal system for operator employees at CV XYZ. Keywords: performance appraisal system, BARS, FAHP, TOPSIS

Salah satu aspek penting dari manajemen adalah manajemen sumber daya manusia, yang dapat membantu perusahaan mengevaluasi tenaga kerja yang dimilikinya. Karyawan merupakan aset berharga dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam proses evaluasi kinerja karyawan perusahaan harus memiliki sistem penilaian kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator di CV XYZ. Dengan melakukan perancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator, penelitian ini bermanfaat untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan operator berdasarkan hasil dari penilaian kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode BARS untuk mengidentifikasi kriteria penilaian, metode FAHP untuk melakukan pembobotan kriteria serta metode TOPSIS untuk perangkingan karyawan. Dengan mengintegrasikan pendekatan tersebut hasil dari penelitian ini yaitu berupa rancangan sistem penilaian kinerja karyawan operator di CV XYZ Kata Kunci : Sistem Penilaian Kinerja, BARS, FAHP, TOPSIS