PENENTUAN UPAH POKOK KARYAWAN DI PT XYZ BANDUNG BERDASARKAN METODE POINT SYSTEM
Kata Kunci:
Human Resource, Method point system, Sumber Daya ManusiaAbstrak
Human resources is a very important element for the company. Superior human resources are needed by companies so that companies can compete with other companies. PT DayaCitra Jaya is a licensed supplier of sewer cleaning equipment and special multi-service equipment in Indonesia and operates under the auspices of one of the leading sewer cleaning equipment manufacturers in Europe. Based on the problem, PT Daya Citra Jayaat the middle and lower management levels complained about the company's wage systembeing unfair and not competitive. This research resulted in suggestions for employees at
the lower level and middle management at PT. Daya Citra Jaya using the point systemmethod. The point system method is the method used in this study because it provides astable evaluation, and is easy to use. Literature study contains theories used in solvingresearch problems. The theory used is the theory of human resource management, jobanalysis, job evaluation, method point system, and wages. Keywords: Human Resource, Method point system.
Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang sangat penting bagi
perusahaan. Sumber daya manusia yang unggul sangat dibutuhkan oleh perusahaan agar perusahaan dapat berkompetensi dengan perusahaan lain. PT Daya Citra Jaya merupakan salah satu perusahaan pemasok peralatan pembersih saluran pembuangan dan peralatan multi-service khusus di Indonesia yang berlisensi dan berdiri di bawah naungan salah satuprodusen peralatan pembersih saluran pembuangan di Eropa. Berdasarkan permasalahanPT Daya Citra Jaya di level middle dan lower management mengeluh mengenai sistemupah di perusahaan tersebut belum adil dan belum kompetitif. Penelitian ini menghasilkantentang usulan upah pokok bagi karyawan di level lower dan middle management padaPT. Daya Citra Jaya dengan menggunakan metode point system. Metode point systemmerupakan metode digunakan pada penelitian ini karena memberikan evaluasi yang stabil, dan mudah digunakan. Studi literatur berisi teori-teori yang digunakan dalam memecahkanmasalah penelitian. Teori yang digunakan adalah teori mengenai manajemen sumber dayamanusia, analisis jabatan, evaluasi jabatan, metode point system, serta upah. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Metode Point System
