Usulan Penilaian Kinerja Karyawan Stasiun Kerja Mesin Jahit Di Cv New Bandung Mulia Konveksi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process Dan Rating Scale

Abstrak

ABSTRAK
Sumber daya manusia (SDM) adalah elemen yang sangat berpengaruh terhadap perusahaan atau organisasi karena keberadaannya dalam suatu sistem kerja berpengaruh pada keberhasilan perusahaan atau organisasi. Salah satu strategi pengeloaan peningkatan sumber daya manusia adalah penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja yang dilakukan berdasarkan standar penilaian kinerja yang berlaku, salah satu langkah penilaian kinerja adalah memberikan usulan penilaian kinerja. Usulan perbaikan penilaian kinerja meliputi menentukan kriteria penilaian kinerja, mendefinisikan skala pengukuran sejumlah kriteria, melakukan pembobotan dari sejumlah kriteria yang digunakan untuk mengetahui tingkatan hirarki atau tingkat kepentingan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan merancang penilaian kinerja menggunakan metode Rating Scale. Hasil dari usulan penilaian kinerja ini akan memberikan form sebagai standar penilaian kinerja untuk di terapkan di perusahaan. Form yang dirancang penulis berdasarkan kondisi di perusahaan.

ABSTRACT
Human resources (HR) is an element that is very influential on a company or organization because its presence in a work system affects the success of the company or organization. One of the management strategies for improving human resources is employee performance appraisal. Performance appraisal is carried out based on applicable performance appraisal standards, one of the performance appraisal steps is to provide a performance appraisal proposal. Proposed improvements to performance appraisal include determining performance appraisal criteria, defining a measurement scale for a number of criteria, weighting a number of criteria used to determine the level of hierarchy or level of importance using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method and designing a performance appraisal using the Rating Scale method. The results of this performance appraisal proposal will provide a form as a performance appraisal standard to be applied in the company. Form designed by the author based on conditions in the company.