Usulan Peningkatan Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Berdasarkan Metode Regresi Linier Berganda di Putri Snack Sale Pisang

Abstrak

Perusahaan Putri Snack Sale Pisang memiliki masalah turnover dan adanya hubungan tidak baik antar karyawan, hal ini diduga karena kurangnya tingkat kepuasan dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk usulan peningkatan kepuasan kerja dan employee engagement. Penelitian menggunakan teori Gallup untuk engagement, sedangkan teori Herzberg untuk kepuasan kerja. Pengukuran dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap 31 karyawan produksi. Hasil pengukuran nilai indeks kepuasan kerja adalah 2,69 dan nilai indeks employee engagement adalah 2,84 dengan skala indeks tertinggi 4. Pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement identifikasi dari persamaan regresi linier berganda. Pengaruh kepuasan tertinggi terhadap peningkatan employee engagement adalah terkait dimensi job analysis dan dimensi penerimaan karyawan. Dimensi job analysis terkait kejelasan peraturan dan kejelasan tugas. Dimensi penerimaan karyawan terkait kualitas rekrutmen, kualitas seleksi, kejelasan peraturan pekerjaan, dan bimbingan karyawan. Usulan peningkatan kepuasan kerja dan employee engagement diantaranya harus memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja di perusahaan untuk peraturan perusahaan, memberi informasi secara realistis pada saat proses rekrutmen dan seleksi bahwa setelah diterima karyawan bekerja sesuai yang dibutuhkan.